賞与の手取り計算方法
賞与の手取り額は、額面賞与から社会保険料と源泉徴収税額を差し引いて求めます。給与の毎月分とは違い、賞与の所得税は前月給与や扶養人数をもとにした算出率を使う点が重要です。
基本式
賞与の手取り額 = 額面賞与 - 社会保険料 - 雇用保険料 - 源泉徴収税額
健康保険・厚生年金の賞与保険料は、実際の賞与額から1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」をもとに計算します。
賞与手取り計算の入力例
| 項目 | 例 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 額面賞与 | 500,000円 | 支給明細の総支給額を入力 |
| 健康保険料率 | 5.00% | 加入している協会けんぽ・健保組合の本人負担率 |
| 厚生年金保険料率 | 9.15% | 厚生年金保険料率18.3%の本人負担分 |
| 源泉徴収率 | 6.126% | 前月給与と扶養人数から国税庁の表で確認 |
実務で確認したい公式情報
賞与の源泉徴収は、国税庁の賞与に対する源泉徴収および令和7年分 源泉徴収税額表を確認してください。賞与にかかる社会保険料は、日本年金機構の賞与にかかる保険料の計算が参考になります。
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賞与手取り計算のよくある質問
社会保険加入者の場合、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税が差し引かれるため、条件によって手取り割合は変わります。額面の7割台から8割台になるケースが多いですが、源泉徴収率や保険料率で差が出ます。
同じとは限りません。原則として前月の社会保険料等控除後の給与等の金額と扶養親族等の数をもとに決まるため、給与や扶養状況が変わると率も変わる場合があります。
いいえ、概算です。実際の控除額は会社の加入保険、都道府県、介護保険該当有無、扶養人数、前月給与、端数処理などで変わります。給与明細や会社の人事・総務担当者にも確認してください。